全公司最沒膽的人!600萬年薪老總不敢請特休

求職網去年11月做的調查,逼近年底,只有1/6休完特休假,逾半數有休過但還沒休完,3成是1天也沒休過,總之有超過8成上班族,手頭上有年假待消化。Yes123求職網資深副總經理洪雪珍在《商業周刊》專欄撰文指出,趕在年底前能夠「儘速消化掉」特休假的公司,以外商為主,至於本土企業,打算跟往年一樣乖乖繳回,免得壞了年終考績,損失更大。

洪雪珍文中舉一位28歲的職場新人Brenda為例,她在陪總經理宴請客戶時,無意中聽到總經理感慨地說,要陪妻小去歐洲12天,但休太多天,不敢跟老闆提,最後決定用5天特休假去日本。

顯然年薪超過600萬元的總經理並沒有因此對屬下有較多的同理心,當Brenda有7天特休假,加上連假,興沖沖的計畫去歐洲旅遊11天,卻被老總打回票,Brenda費盡口舌爭取休假時,總經理煩了,不禁脫口「特休假?它只是擺著好看的,沒有人在把它當真,你真是職場新人!」

可是10年過後,Brenda升遷到中階主管,她發現自己的心態也跟著變了,愈來愈不敢休長假,於是得到一個心得「台灣人有休假恐懼症,愈高階愈嚴重,害怕被老闆發現自己其實沒那麼重要,休假一回來,位子不見了。」

洪雪珍認為,台灣上班族把這樣的奴性,發揮到極致的,並不是年輕屬下(因為流動率太高,特休假少到不足掛齒),反而是高高在上的總經理,上行下偃,塑造了台灣特有的職場文化。

兩座山 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()