索羅斯9句箴言:活下來,一切好談

鉅亨網新聞中心 (來源:和訊網) 2015-07-10  09:45 

 

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1.錯誤並不可恥,可恥的是錯誤已經顯而易見了卻還不去修正!

2.如果你沒有做好承受痛苦的準備,那就離開吧,別指望會成為常勝將軍,要想成功,必須冷酷.

3.承擔風險。無可指責,但同時記住千萬不能孤注一擲.

4.凡事總有盛極而衰的時候,大好之后便是大壞,重要的是認清趨勢轉變不可避免,要點在於找出轉折點。

5.炒作就像動物世界的森林法則,專門攻擊弱者,這種做法往往能夠百發百中。

6.“堅果殼”理論:金融世界是動盪的、混亂的,無序可循,只有辨明事理,才能無往不利。如果把金融市場的一舉一動當作是某個 數學公式中的一部分來把握,是不會奏效的。數學不能控制金融市場,而心理因素才是控制市場的關鍵。更確切地說,只有掌握住群眾的本能才能控制市場,即必須了解群眾將在何時、以何種方式聚在某一種股票、貨幣或商品周圍,投資者才有成功的可能。

7.存活下來,一切好談永遠不要孤注一擲。

8.最重要的是人品。金融投機需要冒很大的風險,而不道德的人不愿承擔風險。這樣的人不適宜從事高風險的投機事業。任何從事冒險業務卻不能面對后果的人,都不是好手。在團隊里,投資作風可以完全不同,但人品一定要可靠。

9.生命總是迸發於混亂的邊緣,所以,在混亂的狀況中生存是我最擅長的。

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  • neal0910
  • 9.生命總是迸發於混亂的邊緣,所以,在混亂的狀況中生存是我最擅長的。

    挖到金礦或是石油總讓某個國家過度依賴卻不轉型,抵銷了人類奮發向上的精神。
    台灣在過去挖到了大陸這低廉人事成本的金礦,也創造了一陣子的風華,現在大陸收手甚至成為敵人,台灣沒內需,台幣貶值又比別人慢,腹背受敵....
    看來台灣要接受最困難的時代,就看能不能在混亂中成長....

    現在投資如果有兩家公司,獲利一樣,未來一樣,會想選年輕一些的領導人。
    很多公司領導人退休總是依照自己身體健康狀況來衡量,卻不是以心理健康為標準...
  • 接班誰掌經營權,就是很大的企業經營變好變壞的風險所在.
    證之各朝代之皇帝,誰當就會產生興衰變化.
    各朝代都在爭誰能掌權當皇帝,在企業也是如此,因為進取者要謀己利,退者也要想想能護己利.
    試想,AB兩兄弟共創公司,但AB的子女,第二代間的感情,就沒有AB第一代的情感深,所以對二代來說,現實利益就看得更重,況第二代還要想為其子女謀利護利(每代會帶進姻親,所以愈多代的利益之爭就愈雜了)
    企業的董監之位會輕易讓外人當嗎?非常難!因為那是掌權利益現實之問題.
    試問,A掌經營權,A就有權直接任用他的朋友或姻親,或取得商業上的各種利益交換.B沒經營權,就會淪為要<請託>A.

    兩座山 於 2015/07/10 14:17 回覆